Le gouvernement a mis fin au contrat de génération
Lancé en mars 2013 par le précédent gouvernement, après un accord national unanime des partenaires sociaux, le contrat de génération était destiné à favoriser l’embauche des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi des seniors et la transmission intergénérationnelle des compétences.
Il consistait, pour l’employeur, à embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI tout en recrutant ou en maintenant dans son emploi un salarié senior.
Dans le cadre de la réforme du Code du Travail, l’ordonnance du 1er septembre a fait disparaître ce dispositif, les résultats n’étant pas ceux escomptés (les aides prévues seront toutefois versées aux entreprises qui auront formulé leur demande avant la parution de l’ordonnance).
Selon une étude de la DARES parue en décembre 2016, seuls 49 000 contrats ont été signés entre 2013 et 2015 et moins de 12 000 en 2016.
