Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, aux bénéficiaires de certains minima sociaux et aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Selon une récente note de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail, en 2015, 75% des nouveaux contrats ont concerné des jeunes de moins de 26 ans, même si le nombre d’adultes embauchés a davantage augmenté que celui des jeunes (+5% de jeunes contre +8% pour les 26 ans et plus).
Avant leur embauche en contrat de professionnalisation en 2015, 31% des bénéficiaires étaient scolarisés, 31% en recherche d’emploi, 14% salariés, 21% en emploi aidé ou stagiaires de la formation professionnelle et 2% étaient inactifs.
La même année, 71% des embauches ont concerné des jeunes en fin de scolarité ou de contrat d’alternance.
En 2014, 6 mois après leur sortie :
– 72,7% des moins de 26 ans étaient en emploi ;
– 41,9% en emploi durable non aidé ;
– 21,6% au chômage ;
– 4,5% en formation ;
– 1,2 inactifs.
